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导读：在公司里面，如果你非常喜欢处罚员工，通过处罚来鞭策员工，通过处罚来让你公司的制度落地，永远是没有出路的。处罚永远在消灭人性，处罚永远达不到激发人向善的目的。 不职业化的管理者、无能者的领导非常喜欢处罚，但是如何从根本上解决问题，你必须要去理解什么是管理，管理的本质 ……
下属自视较高很难管理，经常不听从工作安排，或者是在工作安排时推三阻四，但又没有办法开除掉，领导也不同意把他调换部门，这种情况该怎么办？ 遇到这样的员工并非很难管，可以尝试一下下面的思路。 首先你得对这样的员工分析下，因为他们并不是一来到公司就是这个样子的，你 ……
我们在日常的质量管理中，经常会以“员工质量意识不强”、“员工的质量意识差”等理由来解释所出现的质量问题。从某种程度上来讲，员工的质量意识问题似乎成了我们分析和解决问题的借口。 那么事实又是怎样呢？今天我们就来探讨一下关于员工质量意识的问题。 & ……
这是一个失衡的世界。“我们被过分领导，而被管理不足。”亨利·明茨伯格指出，由于企业领导人的特权和贪欲，在许多社会中政府、企业和公众社群三足鼎立的平衡被打破了。要使社会重归平衡的良好状态，尤其需要打造并发挥社群力，把企业当作社群来重建。 领导太多，管理太 ……