课程背景：
我们的员工缺乏职业化思想的表现：
1、这只是我的一份工作而已，没有任何的意义，我就是一个打工者，公司根本不管我的发展，我也不理会公司的好坏。
2、除了“钱”根本找不到更多的动力来工作，每天都痛苦的做必须做的事情，没有任何的乐趣可言，一切向“钱”看
3、过去的经验和思想成为障碍和累赘，让我停滞不前。
4、工作时间久了，面对工作中的那些破事，抱怨、借口、这是我必备的工具
6、前途一片渺茫，工作压力巨大，没有办法承受，只能随波逐流，不行就放弃已经形成习惯
7、这都不是自己错误，负责任，凭什么由我来承担
8、学习？开玩笑！每天都上班，活都干不完；还怎么学习？学习后能给我提干加薪吗？
9、同事之间勾心斗角，怎么合作？怎么沟通？怎么信任？
如果您也有以上困惑，请关注《员工职业化塑造》培训课程
培训目标：
1. 明确个人在团队中存在的价值以及寻找到钱以外的工作动力，从雇佣军变成志愿军。
2. 明确个人工作目标与成长目标，承担压力、困难、阻碍是一名合格职业者的必修课
3. 建立创业心态、建立积极心态、建立游戏心态。把自己当公司，塑造个人的价值品牌
4. 帮助学员树立正确的人生观、择业观以及价值观，建立一台无形的“职场摄像机”，永远监督自己保持良好的职场品牌
5. 课程要帮助每一位职业者找寻工作的意义、发自内心的动力、容易被忽视的危机以及脱颖而出的职业竞争力。
6. 培养良好的合作意识，畅通的沟通渠道，积极的学习思想，因为养成这样的品质，是永远丢失不了的。
7. 更好的提升学习力，加强自身的职业竞争优势，从而获得好的个人品牌价值
8. 培养良好的协作力意识，主动建立配合渠道，培养自身承担责任的优秀品质
9. 活在当下，面对工作和生活，拥有一颗感恩的心
第一单元：传道、授业、解惑的心态调整
1、如何活在当下，打开学习之心
2、消除审视态度，融入快乐的情绪
3、想要开心必先“开心”，学到知识、渐悟智慧，以道御术干事业
4、“面由心生”建立轻松的学习型组织
5、否定“学海无涯苦作舟”的错误观点
6、多媒体教学《宝宝的微笑》
互动：拉近心灵小测试
第二单元：塑造职场品牌
1、什么才是真正的职业化
2、职业化的感性理念是什么？
3职业化对我们的帮助时什么
4、痛苦的工作VS快乐的工作
5、职业化金字塔的构建？
6、如何让雇佣军变成志愿军？
7、小心！不要别你的公司圈养
8、如何避免成为职场植物人
第三单元：建立《观念》品牌
1、避免成为职场植物人三部曲
2、我们在工作中存在的价值是什么？
3如何思考我们存在的价值？
4、给到自己不被企业淘汰的理由？
5、不要问你的公司能为你做什么
6、找到自身工作“心锚”的三要素
7、心锚对每一位职业者的重要性
8、分享自身心锚，找到工作推动剂
9、明确职业方向，成为职场主人公
10、案例分析：《惠普的用人之道》
第四单元：建立《态度》品牌
1什么是创业心态？如何建立创业心态？
2创业心态对职业经理人的三大优势
3建立职业化的品牌意识，品牌决定身价
4职业经理人应该具备何种积极心态？
5什么是积极心态？如何建立积极心态？
6如何自我激励？如何调整内心的积极态度?
8什么是游戏心态？
9个人游戏心态的寻找与建立
张老师
教育及资格认证
冠卓咨询高级讲师；中山大学MBA，工商管理硕士；CCTV《挑战主持人》全国50强CCTV “绝对挑战”专家组成员；《前沿培训》《名师大讲堂》《时代光华》培训栏目特聘高级讲师；NID全球职业竞争力中心及EAP心理辅导工作室核心撰稿人,专家；PTT国际职业培训师协会核心专家；APTECH北大青鸟资深素质培训专家；中国培训师联盟教育网金牌讲师；曾访谈国内外知名学者、著名企业家达200位以上，NID全球职业竞争力中心专家组成员、认证讲师
工作经历及专长
张老师历任全球领先IT培训机构培训经理、全球某知名网络公司培训总监、国内知名快消品公司营销总监等职务，拥有丰富的实务工作经验
其擅长的课程有：职业化塑造、压力与情绪管理、擦亮您的职场品牌、沟通与表达技巧等
培训客户及培训风格
张老师曾培训过众多知名企业，其中包括：中兴特种设备、中联重科（湖南）工程起动机公司、北方车辆集团、美的集团、富士康科技、松下电器、松下机电、三一重工、统一佳吉、万和（烟台）建材有限公司、白象食品、东风康明斯发动机、完美时空、金蝶软件集团、百度网络、瓦尔雷斯、天源迪科、鸿兆科技、飞鱼星科技、中国移动集团有限公司及各地、中国电信集团有限公司及各地、中国联通集团有限公司及各地、腾讯网络有限公司、搜狐网络有限公司、迅雷网络有限公司、中兴通讯集团、华为集团、方正集团、朗讯（中国）、上海贝尔科技有限公司……
作为实战讲师，张老师的培训将大量采用特色讲授、情景案例、角色扮演及游戏等形式，生动幽默，深入浅出，引导和控场能力强，极富感染力,注重理论技巧与企业的实际情况相结合,精简干练的培训作风，在培训过程能充分调动每位学员的热情与参与，通过引导、参与体验、实践操作等方式，深入浅出使得学员很好的消化所学内容。获得了每个受训企业极高的口碑