参加对象：
课 时： 2 天 价格： 3880元
内容描述：课程背景：
当我们还在摸索对80后员工的管理方式时，85后及90后的新生代员工已经成为产业大军！传统的管理方式显然已经失效，面对新生代员工，管理者困惑重重：
和新生代员工缺少共同语言，彼此很难理解对方的想法和思维；
新生代员工宣扬个性独立，追求自我实现，不听话，不顺从，队伍越来越难带；
有些.....
参加对象： 各企业人力资源部总监、人事经理、招聘专员、部门经理、主管等。
课 时： 2 天 价格： 4180元
内容描述：课程背景：
今天，要让企业“赢”，找到合适的人才无疑是成功的“不二法门”。 我们可以把一只鸭子培养的会上树，但我们何不招聘一只猴子？
招聘到合适的人，对企业来讲是一笔财富！
今天，你成为了一名掌握“生杀大权”的招聘官，也许.....
参加对象： 企业高层管理者、HR及各部门经理、以及招聘执行人员等。。
课 时： 2 天 价格： 3280元
内容描述：课程背景：
今天，要让企业“赢”，找到合适的人材无疑是成功的“不二法门”。 我们可以把一只鸭子培养的会上树，但我们何不招聘一只猴子。招聘到合适的人，对企业来讲是一笔财富！
然而，
为什么人才市场那么多人在求职，而企业却依然感叹人才难招？
为什么.....
参加对象： 从专业、技术岗位提拔起来的各级管理干部。
课 时： 2 天 价格： 3980元
内容描述：课程背景：
一份权威的统计报告显示，现在的职业经理人，65%以上的人曾经从事过营销工作，而58%的人所学的专业为工科或理科，从事技术出身。技术以严谨求进，管理以艺术求精——从技术工程师到管理领头人，这是一个从蚕蛹到蝴蝶的完美蜕变，也是一.....
参加对象： 人力资源管理团队。
课 时： 2 天 价格： 4580元
内容描述：课程背景：
薪酬是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的公平科学对人才的选用育留和业绩有着直接的影响。面对市场竞争环境，科学合理和有一定激励性的薪酬体系的完善显得颇为重要。而国内企业大多缺乏科学的薪酬体系设计，缺乏对内的公平性，对外的清晰有效的市场定位和外部均衡的设定；对个体均衡性的设定也有待提高.....